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¿QUÉ ENTENDEMOS POR ACOSO MORAL?

Según el profesor Leymann, el mobbing o acoso moral consiste en un maltrato modal y verbal que recibe un empleado de forma deliberada, bien por parte de un jefe, de un compañero o grupo, con el objetivo de desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con el propósito de deteriorarlo y disminuir su capacidad laboral.

 

ESTÁ SUFRIENDO MOBBING SI...

  • Se siente aislado o incomunicado

     

  • Es criticado de forma sistemática en todos los trabajos que desempeña

     

  • No le asignan trabajo alguno

     

  • Percibe un entorno de burla, de rumores hacia su vida privada o familiar con el fin de minar su imagen o reputación profesional o social

     

  • Mediante el chantaje o amenaza de su puesto de trabajo pretenden un despido sin argumentos sólidos con la intención, mediante el asedio, de imponer un traslado no deseado, un desplazamiento y/o modificación de las condiciones de trabajo

Este tipo de comportamiento lesivo termina provocando a la víctima un estado de confusión y malestar, minando su autoestima y perdiendo la confianza en uno mismo, lo que puede generar estados de insomnio y depresión, ansiedad, estrés postraumático..., entre otros síntomas.

¡No permita que se vulneren sus derechos fundamentales!

¿QUÉ RESPONSABILIDAD TIENE EL EMPRESARIO?

Si se encuentra en alguno de estos supuestos, debe saber que no sólo tiene responsabilidad el jefe o compañero que mantiene este tipo de conducta ilícita, también debe responder el empresario de todas aquellas situaciones en las que se produzcan daños causados en el desarrollo de una relación laboral, por lo que usted puede ejercer la reclamación de sus derechos de acuerdo a la normativa legal vigente.

Esta responsabilidad puede venir derivada de:

  1. Si la empresa conoció la existencia del acoso y no lo sancionó debidamente

     

  2. Si en el centro de trabajo no existe un procedimiento específico para resolver este tipo de denuncias de los empleados, lo que conllevaría la adopción de medidas preventivas. La empresa debe disponer de un código de conducta que regule este tipo de problemática

 
 
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