¿QUÉ ENTENDEMOS POR ACOSO SEXUAL?

Desde 1995, el artículo 184 del Código Penal establece que "el que solicita favores de naturaleza sexual, para sí o para otro en el ámbito de una relación laboral, docente o de prestación de servicios, y que este tipo de comportamiento provoque a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante, prevaliéndose de una situación de superioridad laboral, docente o jerárquica, o con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal provocado por dicha relación..." incurre claramente en una conducta de Acoso.
Por su parte, conforme al artículo 4.2.e del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán como un atentado contra el respeto de la dignidad de los trabajadores "las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual".

ESTÁ SIENDO ACOSADO SI...

• Se siente tratado de un modo distinto por razón de su género
  
   

• Observa un comportamiento seductor por parte de su jefe, compañeros o terceras personas, requiriéndole atención sexual no deseada
  
   

• Su jefe necesita dominar y lo hace expresamente con sus subordinados y de forma habitual
  
   

• Se encuentras sometido a una ampliación de la jornada laboral injustificada así como una sobrecarga de trabajo con exigencias incoherentes
  
   

• Sufre de un estilo de dirección que, de forma sistemática, provoca la sobrecarga y la tensión que puede generar estrés y depresión
  
   

• Siente que determinadas conductas pueden atentar contra su integridad física y moral
  
   

• Cree que su derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen está siendo vulnerado
  
   

• Ve que peligra su derecho al trabajo y a la salud al no aceptar ciertas conductas inadecuadas
  
   

• Habitualmente se encuentra sometido a un trato degradante por parte de sus compañeros y/o superiores
  
   

• Recibe e-mails, llamadas telefónicas e invitaciones para salir sin que sean de su agrado

¡Basta ya de silencio! ¡Defienda sus derechos!