Si bien es cierto que son cada vez más las mujeres que contribuyen al ingreso familiar, éstas se incorporan a un mercado laboral discriminatorio en el que, por lo general, desempeñan servicios auxiliares en los que no se les permite la toma de decisiones ni la planeación de proyectos propios. En otras palabras, su papel laboral es de apoyo, de servicio a los demás, tal como sucede en los hogares.

La ley aboga por una igualdad de derechos entre hombres y mujeres, entre los cuales se encuentran los derechos laborales. Pero en la realidad, los prejuicios y mitos sobre la capacidad y funciones sociales de la mujer discriminan su labor y se le relega a un papel secundario.

• Casos comunes de desigualdad laboral entre mujeres y hombres:

- Cuando se le paga menos a una mujer que a un hombre en un empleo de la misma categoría y nivel.

- Cuando no se contrata o se despide a una mujer de un empleo por embarazo, por estar casada y/o por tener uno o más hijos que podrían ser pretextos para faltar al trabajo.

- Cuando se le niega un empleo por tener más de 30 ó 35 años de edad.

- Cuando no cubre el requisito de "excelente presentación" que implica ser esculturalmente delgada y seductora.

- Cuando se despide a una mujer por no ceder al hostigamiento sexual del jefe o compañero.

- Simplemente por ser mujer "y que con la menstruación se vaya a poner histérica y no quiera trabajar".

Toda mujer que trabaje fuera del hogar o que quiera hacerlo, debe saber que la Ley Paraguaya la protege en caso de discriminación laboral.

LEY Nº 213 - SECCION II - Del Trabajo de Mujeres - Artículo 128º.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y tienen las mis-mas obligaciones que los varones.